作为一个过来人本人评价一下， 1，待遇-- 行业中等偏下，如果你是一个主管、经理、总监，你的工资会立刻上去，哪怕你是一个扫地的，否则的话就是瞎想。当然干活他们会想到你，至于加薪这帮鸟就装聋作哑，顾左右而言他了。2，发展前景---看不到前景，也没人关心你这个问题。严格说这也要看部门了，如果是项目部，干一两年项目工程师，一般都会混个项目经理，即使不想干了，出去也好换个工作，至于别的部门，做梦吧。3，公司管理--说到这个就不得不提西屋的公司架构了，不是一般的臃肿，主管、经理、总监一大堆，一个只有几个人的部门也是如此。至于管理水平，纯粹是扯淡，一个小学班级的学习委员估计都比他们管的事多。 4，公司福利-有住房公积金、社保。以前加班有加班费，现在也取消改成调休了，以前公司每年有旅游，现在也没了。 西屋一年不如一年，从一年两三个亿的销售额到一两个亿，再到几千万。从大单不断到颗粒无收，据说2013年就收获一个大大的鸡蛋。 根本原因在于： 1，臃-主管、经理、总监占到百分之四五十， 2，懒--部门之间相互推诿、踢皮球 ，3，散--关心的只是忽悠上司，捞一把，以至于质量问题频发，屡屡受到地铁公司投诉。真正的问题他们不会关心的，只是想法设法忽悠过去，大事化小，小事化了，然后周而复始。我一个哥们和西屋做过销售，这些鸟都必须意思意思。庙小妖风大，池小王八多，更恶心的是这帮家伙偏偏还装出一副清纯的摸样。一个过来人的体会，自己看着办吧。
