400多万医生能摊到阳光下的薪水整体不高，多数医生阳光收入集中在较低水平，仅少数顶尖医生年薪较高。具体如下：
多数医生阳光收入较低
平均临床收入情况：《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生平均临床收入为9.4万元，70%的医生表示税前临床收入在10万元以下。这表明大部分医生的阳光收入处于较低水平，难以称得上高薪。
不同地区普通医生收入：在安徽淮南某三甲医院，主任医师基本工资是2002元，加上科室的奖金和绩效，每月收入约5000元 - 6000元，年收入不到8万元。在东北省会城市的三甲医院，新入职的医生基本工资只有3000元。即便在经济相对发达地区，如北京一家三甲医院，完成规范化培训后的住院医师差不多30岁，每月总收入5000多元，最好的不超过8000元。
不同职称医生收入差距相对较小：不同级别的阳光收入一年也就相差几万元。例如，在上述东北省会城市的三甲医院，主任医师的基本工资可达6200元，而新入职的医生基本工资3000元。只有14%的科室主任、副主任年收入超过20万元。这与发达国家不同，如美国住院医生和主诊医生差距可能是10倍以上，能够充分体现技术差距，也能提升医生职业生涯的整体收入。
经济发达地区医生收入相对较高
上海地区医生收入：根据丁香人才发布《2021年度中国医院薪酬调研报告》，上海地区医院薪酬高于全国平均水平78%，年薪为35.1万元，各职称级别医生的年度薪酬都显著高于全国平均水平。在上海一家头部三甲医院，部分顶尖科室的知名主任基本年薪能达到250万元左右。香港大学深圳医院能为高级顾问医生（类似于主任医师）开出200万元的年薪，其中70%固定薪酬，30%绩效。
北京地区医生收入：在北京一家医院能排进全国前五的科室中，主任医师收入有100万 - 200万元，手术多的话挣得更多，该科室的主治医生年薪也能在50万 - 70万元之间。2021年受新冠疫情影响，北京一流的心外科主任医师，每月收入不到5万元，医院绩效好的时候，一年还会再发两次奖金，年收入约70万元。
影响医生阳光收入的因素
地区差异：经济发达地区的医院，人均基础绩效工资可达到事业单位人均水平的1.5倍，医生平均收入会相对高出不少。例如上海、北京等优质医疗资源集中地带，医生收入明显高于其他地区。
医院和科室效益：效益好的医院会有奖金，即奖励性绩效工资。科室之间的差距主要来自奖金，由科室的效益决定。顶尖科室的患者络绎不绝，掌握一些前沿的技术，医院能够享有自主定价权，是提升科室收入的关键。如上海一家三甲医院，除了三大优势学科的主任医师收入能到百万元级别，绝大多数的主任医师的收入还在三四十万元。
职称和岗位：医生工资分基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分，基本工资按省里的标准，各项都和职称、岗位挂钩，固定不变。职称越高，基本工资相对越高。例如主任医师是正高级，是医生中最高等级的专业技术职称，其基本工资会比住院医师、主治医师等高。
