同工同酬护士与正式编护士退休的核心区别体现在退休金计算、福利待遇、职业关系及政策影响四个方面，具体如下：
正式编护士的退休金由国家或单位依据工资、工龄、职称等综合计算，纳入财政保障体系，具有长期稳定性。例如，某三甲医院编制内护士退休后每月可领取8600元，其中职业年金（单位缴纳8%、个人缴纳4%）和财政补贴是重要来源。而同工同酬护士的退休金完全依赖劳动合同约定及社会保险缴纳情况，缴费基数通常按最低标准执行（编制按实际工资），且无职业年金和财政补贴。前述案例中，合同制护士退休金仅2800元，差距显著。此外，同工同酬护士的退休金易受单位经营状况、市场波动影响，稳定性较弱。
正式编护士享有住房公积金、企业年金、节日福利等隐性福利，且社保缴纳基数较高、缴费年限较长。例如，部分医院为编制内护士额外缴纳补充养老保险，退休后待遇进一步提升。同工同酬护士的福利仅以合同条款为准，通常不包含上述补贴，社保缴纳基数也较低，导致退休后整体收入水平明显低于编制内人员。
正式编护士与单位建立人事关系，招聘、辞职需逐级审批，待遇依据《事业单位人事管理条例》执行，具有提拔升迁机会。同工同酬护士属于劳动关系，单位对续约有决定权，待遇遵循《劳动合同法》，且通常不具备晋升管理岗位的资格。这种差异进一步扩大了两者在职业发展空间上的差距。
同工同酬护士可通过考取主管护师证书、申请抗疫一线人员认定、补缴社保差额等方式缩小与编制内人员的差距。但正式编护士的待遇受政策严格保护，调整空间较小，例如退休金计算标准、职业年金缴纳比例等均由财政或单位统一规定，个人难以通过自身努力改变。
综上，两者在退休保障体系中的定位不同，编制内护士享有更稳定的退休金、更全面的福利及更清晰的职业发展路径，而同工同酬护士需通过额外努力弥补差距。
