一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条，若用人单位根据第36条、第40条、第41条解除劳动关系，应向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。除上述情况外，若用人单位违法辞退员工，应支付二倍的经济补偿。二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。第40条规定，用人单位在特定情况下可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，如劳动者因病不能工作、不能胜任工作等。第41条规定，用人单位在需要裁减人员时，应提前通知工会或职工，并听取意见，符合条件的情况下可以裁减人员。以上规定明确了用人单位在辞退员工时应遵循的法律程序和补偿标准，保障了劳动者的合法权益。
