招聘称“考不上本科是智商有问题”，这种观点是片面且不合理的。
首先，将考不上本科直接与智商问题挂钩，是一种过于简化和武断的评判方式。智商只是衡量个体智力水平的一个指标，而能否考上本科受到多种因素的影响，包括但不限于个人努力程度、教育资源分配、家庭背景、心理状态等。因此，不能仅凭是否考上本科就断定一个人的智商高低。
其次，这种言论存在明显的学历歧视。在招聘过程中，企业应当注重的是应聘者的实际能力和综合素质，而非仅仅关注其学历背景。将学历作为唯一或主要的评判标准，不仅剥夺了非名校或非本科学历人才的机会，也违背了公平、公正的原则。此外，随着教育普及程度的提高和高等教育的大众化，越来越多的求职者拥有本科学历，但学历并不等同于能力，更不能代表一个人的全部价值。
再者，从社会经济发展的角度来看，人才市场应遵循经济规律，即供求关系。大学扩招导致每年毕业求职的人数大幅增加，而求职市场的岗位数量有限，这使得企业在招聘时有了更多的选择空间。然而，这并不意味着企业可以随意歧视非名校或非本科学历的求职者。相反，企业应该更加注重人才的多元化和全面性，为不同背景的人才提供平等的机会和平台。
对于低学历的求职者来说，虽然他们在学历上可能不占优势，但这并不意味着他们没有机会。他们可以通过不断提升自己的专业技能和综合素质来增加竞争力。同时，社会也应该加强对不同层次人群的就业培训指导，帮助他们更好地适应市场需求和实现自我价值。
总之，招聘时称“考不上本科是智商有问题”是一种片面且不合理的观点。企业应该摒弃学历歧视，注重人才的多元化和全面性，为不同背景的人才提供平等的机会和平台。同时，求职者也应该不断提升自己的能力和素质，以更好地适应市场需求和实现个人发展。
（图片展示了招聘歧视的一种现象，提醒我们要警惕并反对任何形式的歧视行为）
