996工作制因严重违反法律关于延长工作上限的规定，其时代已逐步走向终结。具体分析如下：
996的潜规则属性：尽管996工作制在互联网行业普遍存在，但它更多是一种企业文化而非企业制度。企业往往不会将996明确写入合同或规章制度，而是通过营造一种全员默认加班的氛围来迫使员工接受。这种潜规则的存在使得企业在明面上能够规避法律责任，但实际上却严重侵犯了劳动者的权益。
法律执行中的困境：在996工作制下，企业利用自身优势地位对劳动者进行潜移默化的威逼，使得劳动者在维权时面临巨大困难。由于企业没有留下任何要求员工加班的文字痕迹，劳动者很难提供有效的证据来证明自己的权益受到了侵害。因此，在过去的法律执行中，企业往往能够钻法律的空子，逃避应有的处罚。
劳动法立法原则的考量：中国的劳动法在纸面上看似单方面保护劳动者，但实际上其立法原则是为了保证劳资双方的公平自由。然而，996工作制的出现却违反了这一立法原则。它使得劳动者在长时间的工作中失去了生活的平衡，甚至对身体健康造成了严重影响。这种本末倒置的做法与劳动法的立法初衷背道而驰。
政策导向的转变：2021年是中国政策的一个重要转折点，政策导向从效率优先转为效率和公平兼顾。在这一背景下，996工作制因其对劳动者权益的严重侵犯而成为了政策打压的重点对象。政府开始重视劳动者的生活质量和健康福祉，不再容忍企业为了追求效率而牺牲劳动者的权益。
社会舆论的推动：随着“工作996，生病ICU”等口号的传播，社会舆论对996工作制的反对声音日益高涨。人民群众一致认为996工作制是错误的，它违背了劳动法的立法原则，侵犯了劳动者的权益。在这种背景下，政府不得不顺应民意，对996工作制进行重拳打压。
未来展望：随着法律的不断完善和政策导向的转变，996工作制将逐渐失去生存空间。企业将不得不重新审视自己的用工模式，尊重劳动者的权益和选择。同时，劳动者也将更加注重自己的生活质量和健康福祉，不再愿意为了工作而牺牲一切。
