加拿大此类出国劳务招聘广告多为骗局，不应轻信。具体分析如下：
签证政策矛盾点：
开放式工签：仅适用于已在加拿大境内的人群，国内求职者无法直接申请。
封闭式工签：雇主从中国招聘的情况极少，且要求严格，需提供语言成绩、学历证明、技能证明、国内雇佣合同、工资流水、社保流水等材料，还需通过加拿大政府职业评估。
虚假广告漏洞：若招聘无技术含量岗位且无任何要求，与封闭式工签的严格条件明显矛盾，属于典型骗局。
骗局核心逻辑：
骗子公司利用求职者对国外劳务政策的不了解，虚构“低门槛、高回报”岗位。
通过收取办理费用（如签证费、中介费等）实施诈骗，求职者交钱后可能面临失联、拖延或以各种理由拒退费用。
即使部分求职者抵达国外，也可能因签证非法被遣返，或发现实际工作与承诺严重不符（如薪资缩水、工作条件恶劣等）。
防范建议：
核实信息：通过加拿大政府官网（如CIC网站）查询工签政策及合法雇主名单，确认招聘岗位是否符合签证要求。
警惕“三无”广告：对无技术要求、无语言要求、无详细雇主信息的招聘保持警惕，尤其是承诺高薪且包食宿的岗位。
选择正规机构：优先选择有商务部资质认证的出国劳务中介，签订正式合同并保留付款凭证。
拒绝提前缴费：正规流程中，费用通常在签证获批后支付，若要求提前缴纳大额费用需高度警惕。
咨询专业人士：办理前向律师或移民顾问咨询，避免因信息差陷入骗局。
