被迫996可以申请仲裁，且在符合法律规定的情况下有较大概率胜诉。具体分析如下：
典型案例：张某胜诉的启示张某签订的劳动合同明确规定996工作制，2个月后拒绝超时加班，被公司以“未通过试用期”为由解除劳动合同。张某申请仲裁后，仲裁委员会支持其诉求，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（一个月工资），并将案件通报劳动保障监察机构。最终，公司被责令改正违法行为并受到警告。此案例表明：
公司以996为条件解除劳动合同属违法：若劳动者拒绝超时加班，公司不得以此为由解除合同。
仲裁支持劳动者权益：张某的胜诉证明，在劳动合同明确996条款且公司违法解除合同的情况下，仲裁机构会依法保护劳动者权益。
申请仲裁的关键条件劳动者申请仲裁需满足以下条件以提高胜诉率：
劳动合同明确996条款：如张某案例中，合同明确规定工作时间，可直接证明公司违法。
公司以拒绝加班为由解除合同：若公司因劳动者拒绝超时加班而解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
保留证据：包括劳动合同、加班记录、公司解除通知等，以证明公司违法行为。
仲裁流程与赔偿标准
流程：劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后通常在45日内结案。
赔偿标准：若公司违法解除合同，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的经济补偿月数）。例如，工作1年应支付2个月工资作为赔偿。
其他维权途径若仲裁未达预期，劳动者可进一步向法院提起诉讼。此外，劳动保障监察机构可对公司违法行为（如强制996、未支付加班费等）进行查处，包括责令改正、警告、罚款等。
总结：被迫996的劳动者可依法申请仲裁，尤其在劳动合同明确996条款且公司以此为由解除合同的情况下，胜诉概率较高。建议劳动者保留证据，通过法律途径维护权益，同时可向劳动保障监察机构举报公司违法行为。
