去职与免职的主要区别在于它们的性质、原因及后续影响，且两者均不是纪律处分。
一、性质不同
去职：去职通常指的是个人主动辞去现有职务的行为，这可能是由于个人原因、职业规划或其他个人考量。去职是一个相对自主的过程，由个人发起并决定。
免职：免职则是组织对干部管理与任免的一种方式，属于正常的职务变迁和调整。它是组织根据工作需要、干部表现或其他相关因素做出的决定，与个人意愿无关。
二、原因不同
去职：去职的原因多样，可能包括个人职业规划的调整、对工作环境的不满、健康问题或个人家庭原因等。这些原因通常与个人的主观意愿和选择相关。
免职：免职的原因则更多与组织对干部的评价和需要相关。例如，干部可能因工作表现不佳、违反组织规定、不适宜继续担任现职等原因被免职。但需要注意的是，免职本身并不等同于纪律处分，它只是一种职务调整方式。
三、后续影响不同
去职：个人去职后，其后续职业发展取决于个人的选择和规划。去职通常不会对个人名誉产生负面影响，除非涉及未妥善处理的职责或法律问题。
免职：虽然免职不是纪律处分，但它可能对干部的职业生涯产生一定影响。被免职的干部可能需要重新评估自己的职业规划和方向，并可能需要面对一定的职业挑战。然而，这并不意味着被免职的干部无法继续发展自己的职业生涯，关键在于个人的态度和努力。
综上所述，去职与免职在性质、原因及后续影响上均存在显著差异，且两者均不属于纪律处分范畴。
