2026年机关事业单位基本工资调整已于2026年1月1日起生效，属于全国统一的定期普调机制，覆盖全国机关事业单位在编在岗人员，编外合同工及劳务派遣人员暂不纳入调整范围。
调整依据与标准：此次调整依据人社部、财政部联合印发的《2026年中央单位预算执行调整通知》等文件，全国执行统一标准，采用岗位工资与薪级工资双维度上调模式。整体涨幅控制在5%至12%区间，部分信息指出实际涨幅集中在8%-12%，具体因地区、岗位、薪级而异。
岗位分类调整细则：
政策倾斜与补贴：调整向基层一线、艰苦边远地区、专业技术及高职称岗位人员倾斜。基层与艰苦地区除基本工资普调外，还可享受乡镇补贴提高10%、艰苦岗位津贴动态调整等额外补贴，部分地区乡镇补贴月增300至800元，服务满15年者工资可上浮10%以上；专业技术岗位职称等级越高涨幅越显著，并享受200至760元倾斜补贴。
差额补发与查询：2026年1月至2月的工资差额随3月份工资一并发放，1月至6月的整体差额预计在2026年7月底前完成补发。职工可通过“掌上12333”平台或单位人事部门查询个人调整明细。
