员工试用期工作表现调查问卷
尊敬的部门负责人/直线经理：
您好！为了更好地了解新员工在试用期间的工作表现、适应能力以及融入团队的情况，我们特此设计了这份问卷。您的反馈将对新员工的转正决策及未来职业发展具有重要参考价值。请您根据新员工在试用期间的实际情况，客观、公正地填写以下问卷内容。感谢您的支持与配合！
一、基本信息
- 新员工姓名：__________________
- 入职日期：__________________
- 所在部门：__________________
- 岗位名称：__________________
二、工作态度与职业素养
责任心：您认为该员工是否具备强烈的责任心，能够主动承担责任并完成任务？
- 非常强
- 较强
- 一般
- 较弱
- 非常弱
团队合作：该员工在团队中的合作态度如何？是否能有效沟通，支持同事？
- 非常好
- 好
- 一般
- 差
- 非常差
时间管理：该员工的时间管理能力如何？是否能够按时完成工作任务？
- 非常出色
- 良好
- 一般
- 较差
- 非常差
专业态度：该员工对待工作的专业性及敬业精神如何？
- 非常敬业且专业
- 较为敬业和专业
- 一般
- 不够敬业或专业
- 完全不符合要求
三、工作能力与技术水平
专业技能：请评价该员工在本岗位所需的专业技能掌握情况。
- 非常熟练
- 熟练
- 有一定基础但需提升
- 基础薄弱
- 完全不具备
学习能力：面对新知识、新技术的学习速度及应用能力如何？
- 非常快且能力强
- 快且能力较强
- 一般
- 较慢
- 非常慢且能力差
问题解决能力：在遇到问题时，该员工的解决能力和创新思维如何？
- 非常出色
- 良好
- 一般
- 较弱
- 非常弱
四、适应性与发展潜力
公司文化适应性：您认为该员工对公司文化的理解和接受程度如何？
- 完全融入并倡导
- 适应良好
- 一般
- 有些不适应
- 完全不适应
发展潜力：基于当前表现，您认为该员工未来的发展潜力如何？
- 非常大
- 较大
- 一般
- 有限
- 无明显潜力
五、综合评价与建议
总体评价：请用一句话概括您对该员工试用期的整体评价。
改进建议：针对该员工在试用期间存在的不足，您有哪些具体的改进建议或培训需求？
转正意见：基于以上评估，您是否建议该员工顺利转正？（请在□内打√）
- 是
- 否（请注明原因）_____________________________________________
六、其他说明
- 如有其他需要补充的信息或特别说明，请在此处填写。
感谢您抽出宝贵时间完成此问卷。您的反馈将是我们对新员工进行综合评价的重要依据。如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
请将完成的问卷提交至人力资源部，以便我们进行后续处理。再次感谢您的支持与配合！
