15分钟核酸“采样圈”确实在一定程度上拉动了就业，如核酸采样员岗位需求增加且待遇较好，但该岗位是否稳定长远取决于疫情控制情况，同时需强化监管守住专业门槛。具体分析如下：
15分钟核酸“采样圈”建设带来大量核酸采样员岗位需求
政策推动多地积极建设：5月9日国务院联防联控机制会议指出大城市要建立步行15分钟核酸“采样圈”，目前南昌、深圳、上海等多地都在积极推进，如南昌今年1月提出打造，深圳3月份提出构建，上海各区也在布局。
岗位需求体量大：以部分城市核酸采样亭和人口比例计算，如太原是3.7个/万人，扬州是3.5个/万人，仅郑州就要设置4300个核酸检测亭，按照一个亭子两名工作人员计算，再加上核酸转运及实验人员，每天需要1万人左右维持运转。若全国各个城市全力推行，相应地全国需要核酸采样员至少几十万甚至上百万人，这是一个很大的体量。
核酸采样员岗位待遇较好，吸引就业
薪资待遇诱人：一些城市正在招聘“核酸采样员”，工资不低，如500元/天、6000 - 8000元/月、7000 - 12000元/月等，不仅有五险一金、定期体检，还有员工旅游。
招聘城市集中：从招聘城市来看，大都集中在上海、深圳、江苏、武汉等地，这些城市都正在积极推行15分钟核酸“采样圈”。
成为核酸采样员门槛不高但需专业
培训后上岗：对临床医生来说操作较简单，医院行政和药房的人被抽调采集核酸时，会进行培训，内容包括信息登记扫码、标本采集前准备、个人防护、采集方法、注意事项、标本保存及采集后消毒运送等相关知识，以及演示鼻咽拭子标本采集、防护服穿脱等流程模拟操作等，第一次采样时基本会配一个有经验的人在旁边学习，然后再慢慢上手。
要求专业和感控意识：这个工作不算难，门槛不高，但需专业，毕竟有风险，尤其是感控意识要强，这样自己没有感染风险，也不会给别人带来感染风险。一些城市招募志愿者参与核酸采样工作，大部分都要求愿意接受统一的核酸采样相关工作的理论和技能培训，经考核合格并持有培训合格证书后，方可参加核酸采样及相关工作。
核酸采样员是刚需，但稳定性取决于疫情控制
缓解医护人员压力：目前核酸采样员基本来自各个医院的医护人员，但抽调医护人员采样劳动量大，影响正常工作，如医院行政岗、化验室、药房都要求会采样，有需要就要上，除非是50岁以上和怀孕、哺乳期的可以自愿，人手还是很紧缺；妇产科医生出任务时门诊暂停；负责临床还负责教学的医生要兼顾教学任务、临床工作和采核酸，时间有限，好多人下了夜班直接赶去核酸采集点。如果有更多的核酸采样员，可以替医护人员减轻一些工作压力。
岗位稳定性存疑：有市场、有需求，随着15分钟核酸“采样圈”的到来，核酸采样员在短时期内是刚需。但因其工作有风险，高待遇是为了匹配风险，而它是不是一个稳定长远的工作，取决于疫情的控制程度，一旦疫情过去之后，核酸采样的需求就会逐渐回归正常，进入一个正常的需求状态。
需强化监管，守住专业门槛
业内人士提醒：有业内人士表示，就现状来看，应强化监管核酸采样员的招聘市场，守住专业门槛。
