男丁格尔，即男性护士，他们以男性特有的优势在护理领域崭露头角。然而在中国，男性护士的比例却远未达到理想水平，尤其是在综合性医院，男护士的身影极为罕见。他们认为，男性在体力、耐力、应变力、操作力以及宏观思辨能力上具有显著优势，特别适合承担现场抢救、重症护理和复杂医疗设备操作等任务。因此，中国对于男性护理人才的需求相当大，许多在校生尚未毕业就被“订单”锁定。尽管如此，男护士的招生却面临冷遇。上海中医药大学护理专业自2005年起明确招收男女学生，当年报考者为9人，最终报到者仅7人。近年来，尽管报名人数逐年增加，但男性报考者仍相对较少，这主要是由于传统观念的影响，以及社会对护理行业的认知不足。传统思维认为，护理工作是女性的专属领域，男性从事护理则被视为无能或无前途，社会给予护士的地位和薪酬也不高，这都影响了男性加入护理行业的积极性。男护士的培养是个长期过程，目前的培养速度和规模难以满足整个社会的需求增长。男护士的严重缺乏，对中国的护理事业和护理学科的发展产生了不利影响。护理专业已经从辅助性和服务性的工作向高技术、综合型甚至科研型转变，男护士的短缺成了中国各类医疗单位护理水平提升的一大瓶颈。相比之下，国外的男护士比例较高。澳大利亚、美国和英国的男护士比例分别为8.7%、4%和10.21%，而在中国的护士队伍中，男性所占比例不到1‰。这表明，国外社会对护理行业的认知更为全面，男性护士的加入更为普遍。男护士和女护士在护士队伍中应各占一定比例。男性在心肺复苏、操作复杂器械以及保护患者隐私等方面具有明显优势。从病人的需求、个性化护理及保护隐私权的角度看，整个社会都需要男护士。职业不应分性别，男护士在门诊、供应室、手术室、重症监护病房以及精神病院和生殖专科医院等领域具有不可替代的作用。尽管男性护士具有明显优势，但他们在工作和生活方面仍面临较大压力。这包括传统观念的压力、社会地位和薪酬的不平等，以及医院和患者对男护士的接受度较低。因此，不断有人选择改行，男护士改行的比率超过20%。为了改善这一状况，需要进一步提升社会对护理行业的认知，给予护士更高的地位和薪酬，同时推动医院和患者对男护士的接受。
