若谈此制度为普遍意义上的全勤奖，即只要达到一定条件，所有员工都能领到早鸟奖与晚鸟奖，这倒不失为一种合理激励员工加班的方式。但显然，这样做法会明显增加企业成本。若公司员工薪资普遍较低，大量员工为获取此奖而无意义加班，无疑是不划算的。早鸟奖每月四千元，晚鸟奖每月三千元，对月薪仅五六千元的员工来说，确有吸引力。然而，若此奖励非全民共享，而是竞争性的，仅加班时间最长的员工能获得，许多人立即失去兴趣。因为加班成果无法保证，可能一个月辛苦加班，却因同事更为“拼”，奖金被他人夺走。许多人难以接受这种不确定性，于是选择不参与。若公司员工薪资普遍较高，如月薪三万起，阳光普照式的奖励对多数人吸引力不大，更多人会选择享受多睡一小时或早回家的休闲。我曾工作过的公司早晨核查考勤，迟到罚款制度为先算时薪，再以时薪除以六十计算，迟到几分钟扣多少钱。公司很快发现，主要靠奖金绩效的员工，按照基础工资计算罚款，许多人不再担心迟到。罚款减少后，对高薪员工来说无足轻重，对仅能“分一杯羹”的卷王奖励更是不屑。在我看来，这种仅限“卷王”参与的奖励，恐怕也只有那些心机深沉的公司才能想出来。
