公司比较大，有好几个事业部；不同事业部之间的待遇应有些差别，不同岗位薪水当然也不一样；基层员工有加班费，也就是那些在一线的、拿最低工资待遇的员工，除此之外的员工，基本是没有加班费，拿综合工资。 整体来说，工资待遇一般；公司推行所谓的多快好省政策，但基层员工（生产人员）的工资平均数是以最低工资标准来衡量的，也就是说，有的员工，即使付出了相应的劳动时间，也拿不足法定的最低工资。 对于非生产人员，工资项次五花八门，当然了，这也是资本家惯用的伎俩，总的来说，有三个重点：第一，合同只给你签最低工资标准的那个数---这个目的很明确，就是利用你的弱势地位，签个卖身契下来，以后有争议了，让你闭嘴；第二，综合工资中算进了加班工资，也就是说无论你怎么干，反正没有加班费，而且，公司的制度设计和资源配置是逼着你得加班的，打个比方，这个公司是没有双休的，最多只有周日一天休息，人家执行的还是国家1994年前周休制度；第三，综合工资中硬生生劈出个所谓的绩效工资来，这玩意，就是在你头上悬个尚方宝剑，月月考核是必须的，要想拿到口头谈好的全额工资，你得做个周全人。 其它也不多说了，总之，在好孩子呆得下来的，都是人才啊。。。
