横店群演薪资调整后10小时仅135元，且工会抽成10%，实际到手收入更低。具体分析如下：
调整前：8小时120元 + 2小时超时（2×15元）= 150元
调整后：10小时固定135元（无单独超时叠加）对比可见，调整后群演收入减少15元，降幅达10%；若按超时计算逻辑延伸，新规下超时单价也下降1.5元/小时。
抽成金额：135元×10% = 13.5元
实际到手：135元 - 13.5元 = 121.5元若按调整前10小时收入150元计算，抽成后实际到手为135元，仍高于新规。新规下群演时薪从调整前的18.75元/小时（150元÷8小时，超时部分按比例折算）降至12.15元/小时（121.5元÷10小时），收入缩水明显。
供需关系变化：微短剧热潮退去后，演员供给过剩，剧组议价能力增强。
成本控制需求：影视行业整体预算收紧，剧组通过压缩群演薪资降低成本。
工会管理费争议：抽成比例虽未调整，但在基础薪资降低后，实际到手收入进一步减少，引发群演不满。
此次薪资调整直接导致横店群演收入下降，叠加工会抽成后，实际时薪已低于多数城市最低工资标准。尽管行业波动是常态，但如何保障基层从业者权益、平衡市场供需，仍是影视产业可持续发展需解决的关键问题。
