从法律和道德层面综合判断，企业仅因员工请婚假遭拒后自行回家就将其开除，通常是不合理的，可能涉嫌违法且违背道德原则。具体分析如下：
公司规章制度明确规定“未经批准擅自离岗属于严重违纪”；
规章制度已通过民主程序制定并公示；
员工行为确实达到“严重”程度（如长期旷工、造成重大损失）。若企业无法证明上述条件，开除行为可能被认定为违法。
审批标准模糊：企业应明确婚假审批流程（如提前多久申请、需提交哪些材料），避免主观拒绝。
时间安排冲突：若婚假与企业运营冲突，可协商分阶段休假或调整工作安排，而非直接否定员工权利。
建立公平请假制度：确保制度公开透明，避免“一刀切”拒绝。
加强员工沟通：通过定期调研了解员工需求，提前规划婚假等长期假期。
注重心理健康支持：在员工面临重大生活事件时，提供心理辅导或弹性工作安排。
企业仅因员工请婚假遭拒后自行回家就将其开除，既可能违反《劳动法》，也违背道德管理原则。合理的做法是：
