2022年3月1日起，江苏省正式实施延迟退休政策，具体退休年龄根据性别、岗位及特殊情况有所不同，男性一般为60周岁，女性根据岗位性质分为50周岁或55周岁，特殊工种及因病致残人员可提前退休。
根据2022年1月30日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发江苏省企业职工基本养老保险实施办法的通知》，该办法自2022年3月1日起正式实施，明确规定了延迟退休的相关细则。此前省和各地有关规定与本实施办法不一致的，以本实施办法为准。
江苏省延迟退休政策对不同性别、岗位及特殊情况的人员退休年龄作出了详细规定，具体如下：
常规退休年龄
男性：满60周岁。
女性干部：满55周岁。
女性工人：满50周岁。
女性灵活就业人员：满55周岁。
女性工人退休年龄的特殊情形
若女性工人在50周岁时仍在管理技术岗位工作，或在管理技术岗位累计工作满5年且45周岁后在管理技术岗位工作过，则按女干部退休年龄（55周岁）执行。
女性灵活就业参保人员及失业人员退休年龄的特殊情形
按女工人退休年龄（50周岁）执行的条件：
曾为原固定工；
原在国有企业工人岗位工作，且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发前依法解除劳动关系；
50周岁时，在用人单位工人岗位的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年。
不符合上述条件的女失业人员：退休年龄按55周岁执行。
特殊工种人员退休年龄
男性：满55周岁。
女性：满45周岁。
条件：需符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合条件者经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与常规退休年龄期间选择退休时间。
因病或非因工致残人员退休年龄
男性：满50周岁。
女性：满45周岁。
条件：需经设区市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。
江苏省自2022年3月1日起实施的延迟退休政策，以性别、岗位性质及特殊情况为划分依据，明确了具体退休年龄：
政策通过细化分类，兼顾了不同群体的实际需求，既体现了延迟退休的总体方向，也保留了对特殊情况的灵活性安排。
