南京市义务教育学校绩效工资实施办法中，绩效工资总量与水平核定的办法如下：
绩效工资总量的确定：
将清理后的津贴补贴和原年终奖金合并，纳入绩效工资总量。这意味着所有现行的常规性和一次性津贴补贴，以及单位自行发放的津贴补贴或奖金，经过整合后，都将统一纳入这一体系。
教师津贴补贴的保障：
义务教育教师的津贴补贴，按行政隶属关系，由同级政府人事、财政部门根据当地公务员平均工资水平确保不低于教师平均工资。这一措施旨在保障教师的收入水平，确保他们的劳动得到合理回报。
其他工作人员绩效工资总量的确定：
其他工作人员的绩效工资总量，由相关政府部门根据统筹兼顾原则确定。这意味着在确定绩效工资总量时，会考虑各种因素，以确保公平性和合理性。
工资水平平衡与倾斜政策：
各级政府在制定绩效工资时，会确保区域内义务教育学校的工资水平大致平衡。同时，对农村和条件艰苦学校的教师，会给予适当倾斜，以体现对他们的关心和照顾。具体的划分办法和范围，由同级政府审批，农村学校的条件艰苦程度将作为倾斜考虑的因素。
以上核定办法旨在确保南京市义务教育学校绩效工资的公平、合理和有效实施，以激励教师和其他工作人员的工作积极性和创造力。
