定岗定薪是一种企业内部薪酬管理策略，指的是员工的工资待遇与其所担任的岗位和职责相对应，保持稳定，不受业绩变动影响。具体来说：
含义：定岗定薪即员工的薪酬水平是根据其所在的岗位来设定的，而非依据业绩考核结果。这意味着，只要员工在其岗位上履行了相应的职责，其薪酬就保持稳定。
实施背景：在人力资源管理中，“七定”概念包含了定岗、定编、定责、定权、定能、定薪和定考等多个方面，其中定岗和定薪是确保员工薪酬与其岗位和职责相匹配的关键环节。
影响因素：确定员工的定岗定薪时，通常会考虑岗位本身的重要性、复杂性以及员工的工龄、能力等因素。工资核定则是根据员工的岗位级别和资历来具体设定薪酬水平。
灵活性：虽然定岗定薪可以作为一种激励员工的方式，但它并非最优策略，需要结合公司整体战略和政策进行调整。例如，在某些情况下，企业可能会根据员工的实际表现或市场薪酬水平对定岗定薪进行调整。
晋升与薪酬增长：在定岗定薪制度下，“薪随职提”是一个常见的做法，即员工的薪酬会随着其职位的晋升而增长，这有助于激励员工努力提升自己的能力和表现，以争取更高的职位和薪酬。
