苏宁被曝变相裁员的消息在社交媒体上引起了轩然大波。自媒体@小强爆料，苏宁对985硕士应届管培生进行了降薪处理，从1万2降低到6千，同时将员工派遣至偏远地区如兰州、南宁等地。这些应届生在微信群中表达了对这一做法的不满，认为这实质上是一种变相裁员。微信群的截图显示，即将转正的实习生一致认为苏宁此举不公，因为没有提前通知，而在通知之后，员工在5月31日之前必须作出选择。面对这一安排，一些应届生感到无奈，因为临近毕业，他们很难在短时间内找到其他工作机会。这种突然的裁员行动，不仅剥夺了员工的选择权，也给他们带来了巨大的经济压力。在知乎上，有人提问：“苏宁这种裁员行为是否违法？”一位员工分享了自己的经历，称自己在苏宁任职期间遭遇裁员，被迫签订了一系列文件以主动离职，但公司并未按照规定给予n+1的补偿。这种做法被视为公司对员工的欺骗和剥削。回顾苏宁的过往，2019年3月，苏宁小店在运营上出现了问题，内部离职人员在网络上揭露了苏宁降薪导致员工大量离职的情况，这被外界解读为苏宁的变相裁员。同年，苏宁小店在全国落地门店已达4200家，但数据显示，2018年1至7月，苏宁小店的营收为1.43亿元，亏损达到2.96亿元，债务总额高达6.53亿元。这一系列的财务问题可能对苏宁的人力资源策略产生了影响。2019年1月，苏宁集团董事长张近东在年终大会上强调了对人才的重视，表示人才是企业最宝贵的财富。这一表态反映了苏宁在企业高速发展中对人力资本的重视。然而，张近东似乎忘记了自己对人才的承诺，因为苏宁在接下来的一年内不仅没有按承诺增加就业岗位，反而采取了变相裁员的措施，这与他所强调的“人力资本是比货币资本更重要的资本”理念形成了鲜明对比。
