“就业歧视”难以彻底消除，但可通过努力降低发生率并构建更公平的环境。
就业歧视难以彻底消除的原因：
根植于社会观念的偏见：就业歧视往往源于招聘方、用人单位乃至整个社会对残疾人的刻板印象和固有偏见，如认为残疾人工作能力不足、需特殊照顾等。这些观念是长期社会文化、历史认知和个体经验共同塑造的，难以通过简单教育迅速转变。即使法律禁止歧视，隐性心理障碍仍会以隐晦方式影响招聘决策。
信息不对称与隐性门槛：招聘过程中，信息不完全对称可能导致招聘方倾向于选择“风险更低”的候选人，而残疾人因被认为可能带来“额外麻烦”而被排除，即使他们完全胜任。这种隐性“能力评估”和“潜在风险判断”成为歧视存在的温床。
法律的滞后性与执行难度：尽管法律禁止就业歧视，但条文细致程度、对歧视行为的界定及实际执行力度可能不足。证明招聘方存在歧视而非其他合理理由（如能力不匹配）在实践中困难重重，且维权过程漫长、成本高昂，导致许多受歧视者望而却步。
市场经济下的现实考量被歪曲：企业追求效率和效益有时被极端化为“规避成本”和“追求利益最大化”，将残疾人合理便利视为负担而非社会责任，这种狭隘“成本”意识阻碍了残疾人就业。
社会支持体系不足：消除就业歧视需社会支持，如职业培训体系是否面向残疾人、社会保障体系是否完善、公众认知和支持是否到位等。若配套支持不足，残疾人求职仍面临诸多现实困难。
消除就业歧视的路径：法律刚性约束与有力执行是基础，需明确禁止歧视并加强执行力度；提升公众和用人单位意识是关键，需打破刻板印象和偏见；推动合理“便利化”而非“特殊对待”，将提供便利视为尊重和融入的必要条件；建立健全支持性政策和机制，如税收优惠、补贴措施等；发挥媒体监督作用，曝光不公平现象，形成社会舆论压力。
