大溪地诺丽公司的奖金制度良好，普通人也有机会做起来。以下是具体分析：
1. 奖金制度具有竞争力 大溪地诺丽公司的奖金制度根据销售业绩提供不同级别的奖励，从基本的销售佣金到高级别的奖金和奖励，这种设定能够激励员工不断挑战自我，提高销售业绩。
2. 为普通人提供机会 公司重视个人能力的发掘和培养，无论背景如何，只要有意愿、付出努力并学习销售技巧，普通人也能在大溪地诺丽公司获得发展机会。公司提供必要的培训和指导，帮助员工逐步提升销售业绩和管理能力。
3. 注重团队合作 除了个人销售业绩，大溪地诺丽公司还鼓励团队成员之间的合作与管理，以此提高整个团队的销售效率。这种团队合作精神使得普通人也能在团队中发挥作用，共同取得成功。
综上所述，大溪地诺丽公司的奖金制度为普通人提供了公平且具有竞争力的平台，只要付出努力、学习销售技巧并具备团队合作能力，任何人都有可能在这个平台上获得成功。
