“女子奔丧请假4天被扣3000元工资”的情况需结合法律与实际情况综合判断，公司扣除工资的行为是否合法取决于双方是否构成劳动关系、请假性质及公司制度是否合规。具体分析如下：
根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，法定丧葬假仅适用于直系亲属（父母、配偶、子女）去世的情况，其他亲属（如祖父母、外祖父母）去世原则上不享受带薪丧葬假。
扣除后工资不低于当地最低工资标准；
公司制度已明确事假扣除规则（如“超过原有假期3天不予罚款和扣除保底工资”），且制度经民主程序制定并公示。本案中，小李10月原有5天假期，实际请假4天未超出，但公司以“超出1天”为由扣除3000元保底工资，可能涉嫌违法。若4000元保底工资对应150小时直播时长，平均每小时约26.7元，扣除3000元相当于扣除112小时工资，远超实际请假时间，显失合理。
若小李与公司签订的是《独家经纪合作协议》，且未满足劳动关系的三个要件（人身隶属、财产隶属、劳动是业务组成部分），则双方属民事合作关系。此时工资扣除需按协议约定处理：
向公司提出异议，要求出具工资扣除的合法依据；
向当地劳动监察大队投诉（若构成劳动关系）；
申请劳动仲裁（主张工资差额、违法解除赔偿金等）。
公司若以“请假时间过久”为由裁员或扣除工资，需满足：
总结：公司扣除3000元工资的行为可能违法，关键在于双方是否构成劳动关系及制度是否合规。小李应优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资差额及赔偿。
