马斯克认为不应该存在工人与管理层的两级制度，主张每个人都是工人，其观点及背景可从以下方面分析：
强调平等的工作文化：马斯克所描述的在特斯拉的工作场景，如共同用餐、使用相同洗手间等，体现了一种追求平等的文化氛围。这种文化有助于打破传统企业中工人与管理层之间的隔阂，增强员工之间的凝聚力和归属感，提高团队协作效率。例如，在一个没有明显等级差异的环境中，员工可能更愿意分享想法和经验，促进创新和问题的解决。
关注工作本质：提出“每个人都是工人”的观点，将焦点回归到工作的本质，即通过劳动创造价值。这有助于提醒企业管理者和员工，无论职位高低，都在为企业的发展贡献力量，都应该受到尊重和重视。
薪酬差距问题：如网友所质疑的，马斯克作为CEO与普通员工之间巨大的薪酬差距，与他所倡导的理念存在矛盾。薪酬是员工劳动价值的一种体现，过大的差距可能会让员工感到不公平，影响工作积极性和忠诚度。即使在工作场景上追求平等，但薪酬上的巨大差异仍可能使员工感受到等级差异的存在。
管理职责与普通工作的区别：管理层和普通工人在工作职责上存在明显差异。管理层需要负责企业的战略规划、决策制定、资源分配等重要工作，这些工作需要具备更高的知识、技能和经验。而普通工人则主要从事具体的生产或操作工作。虽然都是为企业创造价值，但工作的性质和要求不同，完全抹去这种差异可能不符合企业管理的实际需求。
