今年上海企业出现用工荒，主要原因在于求职者对部分岗位存在认知偏差，导致招聘困难，具体分析如下：
对收入差距缺乏认知：求职者难以相信同一公司内，从事相同工作的员工收入存在巨大差异。例如，有人每月仅拿6000元，而有人却能获得大几万甚至更高的收入。当企业告知电销岗位每天只需打200个电话、通话时长达到35分钟即可获得保底6000元工资时，他们往往认为这是骗局，直接拒绝或辱骂招聘者。
对工作强度与回报的权衡不足：电销岗位虽收入潜力大，但工作强度极高。员工需长期处于“公司-出租屋”两点一线状态，做六休一，且可能因客户预约而加班。下班后往往疲惫不堪，无暇顾及生活、恋爱、休息或旅游。这种高强度工作模式与求职者对“正常工作”的期待存在冲突，导致他们即使了解高薪潜力，也因无法接受工作强度而放弃。
