总体来说网上招聘还是可信的，但求职者需要注意以下几点：1. 有些企业会在招聘网站上发布招聘信息，但这些职位可能并不存在。企业可能利用这些资源来宣传自己，而非真正招聘。2. 一些企业将招聘平台作为广告平台，发布大量信息以扩大知名度。这种情况下的招聘信息可能并不真实。3. 企业邮箱系统可能有自动屏蔽附件的功能，导致求职者无法提交简历。4. 投递时机不对，竞争激烈的职位可能会短时间内收到大量求职信，过早或过晚投递可能丧失机会。5. 企业可能优先选择某些渠道提供的信息，如注明“某某渠道优先”。6. 求职者未按企业要求规范投递简历，如未注明户口、学历或薪资等。7. 有些招聘网站为了扩充页面，发布大量无效信息或重复信息。8. 个人条件与企业要求不符，如行业经验、性别要求等。9. 简历缺乏吸引力，未能突出求职者的优点。10. 简历过于个性化，可能让招聘方觉得求职者不够职业、成熟。11. 照片可能成为双刃剑，如果拍摄不佳，反而适得其反。12. 能力过于出众，可能让招聘方感到不合适。13. 盲目投递，未根据自身能力和竞争力选择职业，犹如守株待兔。14. 提供薪资要求，可能导致直接被送入人才库。15. 企业内部推荐朋友获得职位。16. 投递简历后，对方出现乱码。对于企业方和招聘媒体网络，求职者难以控制，因此需要完善自己。求职者应详细解读招聘信息，根据要求适当修改简历。有明确的职业发展方向，根据兴趣爱好和职业能力选择特定职位和行业投递。简历应简练且有针对性，一般以两页纸为宜，突出核心内容，不利条件不要透露。照片要庄重大方、自然，避免浓妆艳抹或过于随意。选择适当时机投递，一般在三至五天内最好，过早可能被挤掉，过晚可能错过招聘期。投递简历时可发送至其他邮箱查看排版效果。如有招聘企业电话，立即拨打。保持良好、平稳的心态。扩大信息获取渠道，如向以前的领导、朋友、同事咨询。写好简历是求职者最能把握的环节，具体步骤包括：看别人写简历；明确自己的简历应该怎样写；选择简历模板填写个人信息。可参考千里马个人简历网的“简历诊断”、“简历技巧”栏目，了解专家点评和简历制作技巧。下载喜欢的简历模板，修改完善后，投递至心仪职位。多做文字修改，提高简历质量。通过这些方法，求职者可以提高招聘成功率。
