猎头公司通常按照入职人选综合年薪的20%-35%比例收费，只针对企业收费，不针对求职者收费。以下是猎头公司收费的详细解释：
收费对象：猎头公司只针对企业收费，不针对求职者收费。如果遇到针对求职者收费的情形，大概率是遇到了假猎头。
收费标准：
具体的收费比例要根据岗位的紧急程度、人才在行业内的稀缺程度等来定整体费用，通常是入职人选综合年薪的20%-35%比例。
若整体服务费不足3万按3万收取（不过也会随着市场消费水平的提高而提高）。有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高，比如30万以下年薪职位是公司不承做的，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。
年薪的计算方法：
中后台职位（大多以职能性质职位为主）：年薪包括固定工资、所有补贴（如交通、住宿、通讯等）、津贴、绩效奖励（以候选人100%完成绩效为计算标准）、股票、股份、期权、分红、数字货币及其他动产或不动产福利合计。
前台职位（业务性质职位）：人选年薪按税前候选人的固定月薪薪酬部分不低于14个月薪资计算，通常14-20个月，视具体情形而定。
收费模式：
按过程收费：简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入。
按结果收费：
有预付款情形：人选入职后收取全部服务费（抵扣企业已支付预付款），具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；首款不会低于总猎头服务费的50%。
无预付款情形：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；首款不会低于总猎头服务费的60%。
服务保障：猎头公司提供的服务保障通常是指入职人选在保用期内离职后采取的补救措施，通常会采取以下三个措施：
同岗位补人，通常补1-2次。
不同岗位做服务费抵扣，即新入职的候选人抵扣企业已支付的部分费用。
如果措施1和2都失效，即是猎头公司需要做部分退款，通常不会超过企业支付费用的20-50%。
保用期：通常在3-6个月，一般入职人选年薪越低保用期越短。
以下是猎头招聘流程中的服务环节示例图：
猎头公司在招聘过程中扮演着重要的角色，通过专业的服务和丰富的经验，为企业提供高质量的人才资源，助力企业战略推进和业务开展。
